採用AI

サンプル編集デモ

生成前でも、採用LPの編集体験を確認できます。

架空の設備会社サンプルを使って、見出し、応募CTA、募集条件、スマホファースト確認をその場で試せます。 DBやAI設定がなくても営業デモや社内確認に使える編集画面です。

サンプルに戻る
Sample Edit生成前に編集体験を確認できるサンプルです。保存・公開は自社URL生成後に利用できます。
自社ページを作る
これはサンプル編集デモです。見出し・応募CTA・募集条件を触りながら、採用LPの運用イメージを確認できます。

公開準備ウィザード

AIが発掘した採用魅力

未経験者が安心して現場に入れる理由を採用LP化しました

求人票では伝わりにくい教育体制、現場の安全感、地域に必要とされる仕事の意味を、候補者が応募判断しやすい順番に整理しています。

手に職をつけながら、建物を使う人の日常を支える仕事に挑戦できる
最初から一人で任されず、先輩同行で道具や安全確認から学べる
仕事内容だけでなく、向いている人・合わない人まで確認して応募判断できる

Executive decision

社長・人事責任者が見るべき判断軸

「きれいなページ」ではなく、応募者の意思決定に効くページになっているかを確認します。

公開検討可

外注代替

このまま初稿として見せられるか

求人票では伝わりにくい教育体制、現場の安全感、地域に必要とされる仕事の意味を、候補者が応募判断しやすい順番に整理しています。

応募理由

候補者が応募する理由を見つけられるか

手に職をつけながら、建物を使う人の日常を支える仕事に挑戦できる

公開準備

あと何を直せばよいか

1項目を整えると、公開品質に近づきます。

まず直す3つ

採用に詳しくない方でも、この順番で埋めれば「求人票感」を減らせます。

要仕上げ

1. 最優先

編集へ

現場写真・社員写真を1枚選ぶ

写真が1枚あるだけでテンプレート感が下がります。

2. 重要

編集へ

現場写真があると第一印象がさらに強くなります。

先輩と現場で作業している写真を1枚追加してください。

公開準備 6/7

まずは上から順に

募集職種を明確にする

なぜ今採用するのかを入れる

候補者が応募する理由を確認する

現場写真・社員写真を1枚選ぶ

写真が1枚あるだけでテンプレート感が下がります。

応募/カジュアル面談の導線を確認する

給与・勤務地・勤務時間を確認する

表現リスクを確認する

まずはこの3つだけ埋めると、テンプレート感が減り「自社らしい採用ページ」に近づきます。

現場写真

人の気配が出ると、候補者が働くイメージを持ちやすくなります。

例: 先輩と現場で点検している写真

代表メッセージ

なぜ今若手を育てたいのかが伝わると、会社の本気度が上がります。

例: 技術を次世代に継ぎ、地域の建物を守り続けたい

サンプルの編集体験を確認する画面です。自社ページとして保存・公開する場合は、会社URLから生成してください。

AI採用ページ診断

Recruiting LP score

求人票ではなく、候補者が働く理由を理解できる採用LPになっています。

88

ファーストビュー90

仕事の意味と未経験者への安心感が最初に伝わります。

候補者目線88

応募前の不安、向き不向き、入社後90日が整理されています。

公開準備82

写真追加でさらに信頼感を高められます。

写真・ロゴ

high

現場写真があると第一印象がさらに強くなります。

中小企業の採用では、人の気配と現場の安心感が応募率に影響しやすいため。

先輩と現場で作業している写真を1枚追加してください。

この項目を編集

次に直す順番

  1. 1. 現場写真を追加する
  2. 2. 代表メッセージを実際の言葉に調整する
  3. 3. 応募/面談URLを設定する

根拠と公開前確認

会社サイト由来・ユーザー入力・AI補完を公開前に確認します。

会社名

company.name

確認済み

株式会社東都設備

サンプルデータ

給与

job.salary

確認済み

月給24万円〜35万円

サンプルデータ

反応メモと改善ループ

営業先・社長・人事担当者の反応を残し、次の改善に戻します。

実際の商談や社内確認で出た言葉を残すと、AI診断の「改善ループ」項目が進みます。

採用メッセージ

会社の魅力

求める人

職種別情報

採用ストーリー

Section 1

Section 2

Section 3

Section 4

Section 5

候補者の安心材料

代表の一言、1日の流れ、応募前の不安に対する回答を足すと、候補者が「自分が働く姿」を想像しやすくなります。未確認の制度や社員発言は断定せず、確認できた内容だけ公開してください。

人・チーム

社員コメントを1人分追加

名前が出せない場合は「先輩社員」でも構いません。誰と働くかが見えると応募前の不安が下がります。

改善提案

  • 実際の現場写真や社員写真を1枚入れると、さらに信頼感が上がります。

働き方

選考

デザイン

現場写真・社員写真・店舗写真を1枚入れるだけで、採用ページの第一印象が大きく変わります。画像URLがあればここに貼り付けてください。

写真をアップロードして使う

画像はアップロード直後にプレビューへ反映されます。現場写真、店舗写真、社員写真など、候補者が働くイメージを持てる写真がおすすめです。

FAQ

応募導線

求人媒体や検索エンジンでの掲載・表示順位・審査通過を保証するものではありません。各媒体の仕様や審査基準により表示状況は変わります。

表現チェック

公開前にcriticalがある場合は公開できません。

公開を止める重大な表現リスクは検出されていません。